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商场如战场，多少领袖般的企业一步走错，两三年后就被按在地上摩擦，下一个会不会是招行？很多人还认为银行旱涝保收，历史早就翻篇了。银行在业务层面不存在核心竟争力，有什么业务别人做不了呢？你有系统，别人可以买；你创新业务，过几个月别人就抄走了。金融业务主要是同质化的简单业务，只不过诱惑很多、风险很大，所以要牌照管理一这就决定了，银行的核心竞争力来自“不作死”，耐得住寂寞、忍得住诱惑，坚持做正确的事，等同业动作变形了摔跤了，你就熬成了冠军。

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第四十二条 原章程第七十六条（现第七十九条）“主管部门”修改为：“上级主管部门”。来源：教育部网站责任编辑：刘光博新酷产品第一时间免费试玩，还有众多优质达人分享独到生活经验，快来新浪众测，体验各领域最前沿、最有趣、最好玩的产品吧~！下载客户端还能获得专享福利哦！

潘利勇希望工商部门、消协依法切实履行自己的职责，不要让消费者投诉无门。“也许将来我们会看到越来越多由消费者权益保护协会提起的公益诉讼。因为在目前的业态下，通过单个诉讼彻底解决的可能性几乎没有。”“现在有规模的互联网公司，智能电视生产商，都自己组建或加入了产业联盟类似的组织。本来是为了共同抵御寒冷，切不可形成垄断并利用垄断地位，排挤其他没有开机广告的企业，否则透支的是消费者的信任，最终伤害的是自己的商誉。”

价值观考核应该是基于行为的，比如考核协同、考核担当，被考核人要讲清楚这个考核周期里做了些什么，在KPI外帮别的团队做了什么事，取得什么效果，做过哪些有风险的决策，是否开诚布公地分析过自己的失败（这也是担当）。别人地可以举例反驳你。它未必和薪酬挂钩（也许应该挂），但必须和晋升挂钩。一个价值观错误的人晋升到管理岗会对组织造成数倍的伤害，业绩再好也补不回来。

“五只券商股都是今年上市的新股，所以估值偏高很正常。因为新股一般都有溢价空间，需要一段时间后才能趋于市场估值水平。”11月1日，一家私募基金投资总监向记者表示。新股盈利能力表现优于整体实际上，估值的核心就是企业的盈利能力，盈利能力越好估值水平也就越高。但因为五只个股是新股，所以在二级市场上存在溢价。但若从具体盈利能力来看，彼此也存在较大差异。