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（四）创新选人用人机制，建设高端人才集聚区坚持聚天下英才而用之，深入实施人才优先发展战略，建立适应雄安新区开发建设与高质量发展的选人用人机制，建立高层次人才引进与激励政策体系，优化就业创业、成长成才环境，形成具有国际竞争力的人才制度优势。16．构建灵活高效的用人制度。面向全国选拔优秀人才到雄安新区工作，构建适应雄安新区定位和发展需要的干部人才管理制度，完善考核评价机制，创新激励方式方法，建立雄安新区与北京市、天津市和长三角、珠三角等地区的常态化干部人才交流机制。创新人员编制管理，赋予雄安新区统筹使用各类编制资源的自主权和更大用人自主权。制定实施符合雄安新区发展需求的人才政策，对特殊人才实行特岗特薪。对高校、科研院所、公立医疗机构等公益二类事业单位急需紧缺的高层次专业技术人才、高技能人才，可采用特设岗位等灵活方式聘用。

太平洋证券机械行业首席分析师刘国清表示，《规划纲要》出炉，后续有望拉动巨量投资。从面积和人口来看，雄安新区规划在特定的起步区先行开发建设，起步区面积约100平方公里，中期发展区面积约200平方公里。从投资规模看，参考2009年设立的天津市滨海新区，后续每年总投资都超过1万亿元，到2017年估算总投资已经超过10万亿元，以此推算雄安新区投资规模体量也有望在这个数量级。

“2019年至今，在全球流动性宽松预期下，风险资产呈现普涨态势。但上周风险资产集体回调，MSCI全球和MSCI新兴市场分别下跌2.1%和2.0%，市场交易逻辑或从流动性开始向基本面切换。国内2月进出口数据和社融数据低于预期，但政策面和利率环境仍然相对友好，市场可能进入震荡行情。”广发基金宏观策略部表示。

三是深入开展投资者宣传教育等正面宣导工作。结合工作实际，认真做好风险提示工作，引导投资者理性投资，防范投资风险，包括：利用官方网站、微信公众号，或者通过电话、短信、QQ群等提示风险，提醒投资者选择合法证券经营机构，理性投资。3月8日，浙江证监局召开辖区证券经纪业务合规风控管理座谈会，督促各证券经营机构增强合规风控意识，夯实内控，未雨绸缪，严格执行证券经纪业务及融资融券业务客户适当性管理，加强客户异常交易管理，做好技术系统安全维护，并重点强调了当前证券经纪业务合规风控管理的具体监管要求。

调整收费标准需提前30天公示此次调整还要求各公证机构新增公证服务项目或提供其他非公证业务服务要明确具体服务内容，在政府指导价规定范围内制定或调整收费标准、自主制定或调整实行市场调节价的服务收费标准，应当提前30天向社会公布，并按规定在服务场所显著位置和网站（或网页）首页公示所有收费项目、收费依据、收费标准、服务内容及相关监督电话。

技术面：日线级别看，黄金周二上演“过山车”行情，多空在千三关口激烈争夺，亚欧盘中守住1296低点反抽触及日内高点1306.10，但好景不长，美盘时段受美元坚挺。黄金受挫快速回落再次刷新了日内低点至1293。高低点集中在欧美盘时段过渡。最终尾盘再反抽1304，但高点仍未突破，收盘在1300附近，日线级别录得一根上下影线等长的中阳线，日线进入夹角区间震荡，MA30与MA10的夹角剧烈争夺，昨日有虚破但未收盘在MA10下方，使得短线方向依旧不明显。加上周五的非农比较近了，数据面之前交投谨慎，就越缺少突破的量能。